Milí čtenáři,

lidé se mě někdy ptají, zda zásada „Udělejte něco navíc“ platí i v době současných technologií. Já to vidím tak, že některé zásady se nikdy nemění.

Vzpomeňte si na gravitaci. Řekněme, že o víkendu navštívíte svého dědečka a on má stodolu vysokou dvacet dva metrů. Jste nahoře na půdě a rozhodnete se skočit dolů. Gravitace způsobí, že dopadnete na zem. Je jedno, jestli jste to udělali loni v létě, dnes nebo za pět let. Je to pořád stejné. Dosáhnete stejných výsledků.

Tyto univerzální principy se skutečně uplatňují odedávna. Napoleon Hill je pouze spojil dohromady. Například v Ježíšově době se z Židů stala tažná zvířata pro římskou armádu. Stěžovali si a Ježíš jim řekl: „Když tě někdo požádá, abys ušel míli, ujdi dvě. To znamená: udělej víc, než se očekává.“ Platí to i dnes, když mluvíme o úspěchu. Znamená to řídit se zásadou: „Udělej svou práci a pak ještě něco navíc.“ Udělej to, co se od tebe vyžaduje, a pak ještě něco navíc. Máš-li přítele, udělej víc, než se běžně dělá, a pak ještě něco navíc. „A pak ještě něco“ to docela dobře vysvětluje. A to se nikdy nezměnilo.

Don Green ředitel

Nadace Napoleona Hilla

Z pera Napoleona Hilla

Andrew Carnegie měl k této zásadě příběh, který často a rád vyprávěl. „Před několika lety,“ říkával, „si jeden policista všiml, že v malé strojírenské dílně v jeho rajónu, o níž věděl, že se v ní v noci nepracuje, svítí v pozdních hodinách světlo. Pojal podezření a zatelefonoval majiteli dílny, který okamžitě přijel, odemkl dveře a opatrně se s policistou vplížil dovnitř.“

„Když se přiblížili k malé místnosti, kde se objevilo světlo, majitel dílny nahlédl dovnitř a ke svému úžasu zjistil, že jeden z jeho zaměstnanců pracuje u stroje. Mladík mu rychle vysvětlil, že měl ve zvyku chodit do dílny v noci, aby se naučil obsluhovat stroj a byl tak zaměstnavateli užitečnější.“

„Ten příběh otiskli v novinách a já jsem si ho náhodou přečetl. Kontaktoval jsem tohoto mladého muže a zaměstnal ho za dvojnásobnou mzdu, než jakou dostával v této malé strojírenské dílně. Dnes je vedoucím
jednoho z našich nejdůležitějších závodů s platem čtyřikrát vyšším, než dostával v té malé dílně, a pokud bude pokračovat tak, jak pokračuje, a bude i nadále projevovat stejně úžasný duševní přístup, bude mít
jednoho dne nejvyšší místo v našem závodě – za předpokladu, že nezačne dřív podnikat sám na sebe.“

„Není možné zastavit lidi, kteří tráví svůj volný čas přípravou na větší a lepší službu druhým. Tito lidé se
dostávají na vrchol své profese nebo povolání tak přirozeně, jako se špunt zvedá na hladinu vody.“

K takovému příběhu se dá jen málo co dodat. Bylo by to jako snažit se přikrášlit lilii. Pokud jste připraveni pochopit tajemství skutečného úspěchu, někde při studiu lekcí v tomto kurzu ho najdete. Pochopíte význam každého z těchto principů a budete na cestě k dosažení vlastní ho jednoznačného hlavního záměru.

Výhody toho, že děláte víc, než za co jste placeni

V první řadě platí, že když uděláte něco navíc, začne platit zákon rostoucích výnosů. To znamená, že kvalita a množství vámi poskytovaných služeb se vám vrátí značně znásobené. Vzpomeňte si na příběh o zemědělci a pšeničném zrnu, které zasadil. Za každé zasazené zrno dostane stéblo pšenice obsahující mnoho a mnoho zrn. Příroda ho za jeho práci a inteligenci stonásobně odmění. A tak je to se vším, co děláte při poskytování služby. Pokud poskytujete službu, která má hodnotu sto dolarů, je pravděpodobné, že se vám nakonec vrátí nejen oněch sto dolarů, ale možná i desetinásobek této částky – pokud jste tuto službu poskytovali se správným
duševním postojem.

Někdy se vám zvýšená návratnost nemusí vrátit v penězích, ale v podobě větší příležitosti k postupu, resp. povýšení nebo získání nového přítele či skupiny přátel. Může k vám přijít v různých formách, ale vždy ve zvýšeném poměru.

Existuje ještě jeden zákon, který je opakem zákona rostoucích výnosů. Je to zákon klesajících výnosů. Pokud poskytnete službu nad rámec toho, za co jste placeni, nebo uděláte něco navíc, neochotně nebo s nějakou jinou formou negativního duševního postoje, vstoupí tento zákon do hry a vy dostanete zpět
mnohem méně, než kolik vaše úsilí stálo, a možná vůbec nic!

Příklad toho, jak zákon rostoucích výnosů znásobuje odměnu za hojnou a radostnou službu, můžeme najít
v životě Charlese Schwaba. Svou kariéru začal jako nádeník v ocelárně, kterou vlastnil Andrew Carnegie. Když poprvé nastoupil do práce, neprojevoval žádné zvláštní schopnosti – kromě toho, že měl pozitivní duševní postoj a příjemnou osobnost, která mu získala přátele mezi všemi vrstvami lidí. Měl také ochotu udělat víc, než za co dostal zaplaceno. Skutečně se snažil najít si práci navíc.

Nezastavil se u jednoho kroku navíc, ale přidal dva nebo tři další navíc, a každý z nich s úsměvem
a zdravým přístupem. Charles Schwab postupoval v Carnegieho impériu stále výš a výš, až se stal druhým nejvyšším zaměstnancem hned po samotném Carnegiem a za práci, kterou vykonával, dostával skutečně velmi slušný plat. Za mimořádné služby, které poskytoval nad rámec svých povinností, mu pan Carnegie často vyplácel velmi slušné prémie, které někdy dosahovaly až milionu dolarů. Mluvíme o zákonu rostoucích výnosů! Ve skutečnosti totiž dostával za službu navíc více než desetkrát tolik, než za svou
běžnou práci. Z tohoto příběhu si můžete vzít cenné ponaučení. Služba, kterou poskytujete bez nároku na mzdu a bez očekávání přímé odměny v penězích, se často ukáže jako nejvýnosnější služba, kterou můžete
poskytnout.

Napoleon Hill

Zdroj: Napoleon Hill – PMA: Science of Success (Věda o úspěchu)