Milí čtenáři,

nikdo nemůže naplánovat úspěch někomu jinému, protože výchozím bodem každého je jeho vlastní touha být úspěšný.

Úspěch by vám měl přinést osobní spokojenost s vaším vlastním životem, zatímco se snažíte učinit svět lepším místem k životu. Osobní odhodlání dělat něco, co vás baví, vám pomůže rozvinout smysluplný život. James

A. Brown mladší mi dal první práci v bankovnictví a já si na náš pohovor pamatuji, jako by to bylo dnes. James mi řekl: „Když budete dělat něco navíc jeden den nebo jeden týden, nemusí to mít význam, ale v průběhu let vás to oddělí od ostatních, kteří si o úspěchu nechají jen zdát.“

Don Green

ředitel Nadace Napoleona Hilla

Z pera Napoleona Hilla

Povím vám příběh o mladém muži, který se přes veškerou snahu uplatnit zásadu dělat něco navíc a dodržovat zlaté pravidlo nedočkal od svého zaměstnavatele žádné odezvy. Mladý muž se moudře
rozhodl, že svému zaměstnavateli řekne, aby na jeho místo sehnal někoho jiného. Byla však krize a on si to nemohl dovolit, dokud si nenašetří nějaké peníze. Celý rok společně se ženou šetřili, až měli v bance několik tisíc dolarů. Pak udělal přesně to, co měl v plánu během toho dlouhého roku sebezapírání udělat.

Tento mladý muž si zajistil další kapitál a začal podnikat sám, jako konkurent svého bývalého šéfa. A vydělal na tom. Zavedl ve svém podniku tradici, že každý nový zaměstnanec k němu musí před nástupem do práce přijít na osobní pohovor.

Během tohoto pohovoru mu povyprávěl příběh o tom, jak začínal podnikat. Novému zaměstnanci říkal: „Pokud v sobě máte to, co si myslíme a v co doufáme, že máte, nevyhnutelně přijde čas, kdy budete mít nutkání mi říct, že končíte, a to samozřejmě bude znamenat rozchod našich cest. Přeji si, abyste byl připraven udělat to ve chvíli, až ten pocit bude tak silný, že mu nedokážete odolat.

Takže chci, abyste si okamžitě založil spořicí účet a dohlédl na to, aby na něj z každé výplaty šlo určité procento z vašeho platu. Můžete mu říkat třeba fond nezávislosti, a tak pro vás bude spoření zábavnější.“

Marně byste na celém světě hledali harmoničtější skupinu zaměstnanců, kteří by si svého šéfa opravdově vážili. Všichni mají svůj soukromý fond nezávislosti a jsou schopni ze své práce kdykoli odejít, když si to
podmínky vyžádají. Šéf to však ví a chová se ke svým zaměstnancům s úctou, která jim náleží, takže o své cenné lidi nepřijde. Dbá na to, aby jim nedal žádnou legitimní záminku k odchodu.

V tomto příběhu se trochu mění zásada, že je třeba udělat něco navíc. Díky vzájemnému pocitu nezávislosti a hrdosti je pak výsledkem vysoká produktivita práce jednotlivce, vyšší zisky společnosti, vyšší mzdy zaměstnanců i celkově lepší organizace společnosti.

Napoleon Hill

Zdroj: Napoleon Hill – PMA: Science of Success (Věda o úspěchu)